北京高端家政培训扶贫 维佳家政一直在路上
2018-07-09 人气： 5958
一、公司简介
北京高端家政公司维佳是一家专业从事母婴健康职业化培训及母婴健康服务的现代化家政企业。北京高端家政公司维佳主要开展中医催乳师、中医母婴保健师、中医小儿推拿保健师、中医产后康复师等母婴家庭健康领域20多个细分职业的服务人员职业化培训、企业营运管理培训、家庭健康培训。
北京高端家政公司维佳成立以来始终以帮助母婴服务领域从业者高薪就业、成功创业为己任，以健康母婴、健康家庭、健康家政、健康中国为使命，将自己的业务定位在母婴保健职业化培训和母婴健康服务领域。
二、公司成绩
北京高端家政公司维佳公司已累计为社会培养中医催乳师、中医母婴保健师、中医小儿推拿保健师、中医产后康复师、中医孕产妇心理疏导师、中医月子病理调师、中医内分泌调理师、中医乳房保健师、中医生殖衰老调理师、养老康复护理师、病患陪护人员等近三十个中医药健康服务人才、管理人员（健康母婴服务门店店长、母婴健康服务经纪人、母婴健康培训师、职业化经理人等）
通过技能培训、盈利能力培训与全生态链盈利模式设计，公司已在家政母婴保健服务领域高薪、体面就业，成功创业。
三、家政扶贫经验分享
通过对家庭服务业职业岗位的需求调查和分析,构建具备就业适应力与岗位胜任力的职业能力为核心的职业培训课程体系,以提高学员对职业岗位及职业发展的适应能力,提升学员就业技能与创业能力。
大众创业万众创新和促进消费转型升级、供给侧改革等的政策背景下，以满足“消费新热点、消费新模式”为主要服务方向的新技能、新技术、新知识、新职业已成为一种趋势。公司创造性的开发满足母婴家庭“消费新热点、消费新模式”的新技能、新技术、新知识、新职业，大力开展中医药健康服务人才职业化培训，提升了从业人员的技能水平和就业创业能力以及收入。
课程中注重就业心态、学习意识、沟通能力、职业素养等更应该具备的就业适应力与岗位胜任力的职业综合能力。
建立以职业能力为核心，以就业创业为目标的职业培训课程体系与高效的教学教务管理体系。
组建双师型以“实训”为主的培训老师团队，打造融理论水平与实践动手能力、和职业素养一体的职业培训体系。
针对不同文化程度与基本素养的贫困人员，因材施教，给与不同的培训内容与职业规划及就业安置。
运营管理团队，品牌推广团队，教学教务团队与标准化工程师团队，以多年的沉淀，不仅仅形成了比较完善的课程体系，同时将运营管理、团队管理等形成可复制的标准化体系，快速复制，总校+分校齐头并进。
北京高端家政公司维佳非常重视标准化建设工作。公司拥有专职标准化工程师团队，专业公司标准化运营体系的建设工作。目前已拥有包括培训课程标准、服务技术规范、运营管理规范、市场推广、教学管理、培训研发、等多个模块，137个标准，共计30余万字。该标准化体系在北京高端家政公司维佳全国加盟学员中推广以来，他们的运营水平和盈利能力都出现了大幅度的提升，北京高端家政公司维佳帮助广大家政行业学员就业、创业的深度和广度被迅速放大。公司不仅仅大力开展企业标准化建设，还主动承担社会责任。
大手牵小手，帮助贫困地区中小微企业开展家政扶贫
通过公司拥有十多万粉丝的自媒体平台，每周定期开展免费的公益性运营管理培训、师资培训、技能培训等线上课程、视频课程，帮助贫困地区中小微家政企业、从业人员快速成长，提升盈利能力。
北京高端家政公司维佳站在行业的高度，团结省内其他优秀的培训机构，聚焦所有培训领域的优势、经验，提炼、总结、升华并提供给全省同行，提供家政扶贫职业培训师资培训，以期提高整个家政培训行业的职业化水平，为全省家政扶贫的技能培训、运营管理培训、职业经理人培训提供体系保障。
贫困地区中小微家政企业不具备成熟的职业培训能力与就业安置能力，北京高端家政公司维佳通过课程的输出，师资的输出，管理的输出，以及培训学员的就业安置输出，和贫困地区中小微家政企业共同开展家政扶贫职业培训工作，并同时提升了该企业的培训与运营能力。
通过全国各地分支机构与行业影响力，组建全国性家政培训机构与服务机构之间就业输出战略合作联盟，解决培训后的就业问题。
北京高端家政公司维佳创新性开展一站式母婴服务模式，为学员提供低风险高收益，低门槛高回报的创业项目，创业带动更多人就业。
北京高端家政公司维佳创新性创办母婴新零售分享经济平台，在线教育解决学员终身培训的时间空间问题，微服务、微商城为学员提供就业创业过程中的可持续服务。
四、家政扶贫的问题与困难思考
1、观念转变难
扶贫攻坚战到现在为止，仍处于贫困线以下的人员往往是观念较落后，不愿意外出打工，更不愿意从事所谓“伺候人”的家政服务行业。为此我们充分发挥就业脱贫榜样的力量，每一次培训开班仪式上，都请进城从事家政服务、因为“一人就业全家脱贫”的成功脱贫人员进行分享，通过现身说法，动员贫困人员进城从事家政服务。搜集、整理已经外出务工的家政脱贫人员的典型案例，广泛宣传，以榜样的力量带动更多贫困人员外出务工。同时，鼓励、指导进城从事家政服务的脱贫人员组建亲友微信群，指导他们在亲友微信群经常分享自己的成功经验，让封闭在家乡的亲友知道外面的世界有多么的精彩，从而刺激、鼓励贫困人口通过培训、掌握家政服务技能而进城务工。
2、培训招生难
留守的以老弱病残为主，家离不开母亲，母亲离不开家；信息闭塞，不了解家政就业的优势与特点；中小城市具备能力的培训机构很难独立大范围接触贫困人员，与当地对接存在障碍。我们建议放大家政扶贫的范畴，不局限于建档立卡人员，让更多生活并不富裕且有从事家政服务工作的人员有资格参与到扶贫培训中来，同时完善对参与家政扶贫企业激励机制，激活家政扶贫工作。
3、本位主义导致政策对接难
在贫困地区，能够对接政策的当地机构基本上不具备良好的培训能力与就业安置能力；发达地区具备良好的培训能力与就业安置能力的机构又很难对接当地政策解决方案。我们认为，家政扶贫不仅仅是商务部门的工作，更是当地政府解决脱贫攻坚的重要方式，应当拿出产业扶贫与异地搬迁扶贫的力度做家政扶贫；谁的问题，谁担责；谁解决问题，谁受益。
五、家政扶贫三年规划
北京高端家政公司维佳发展的第二个五年计划，：帮助从业人员为家庭提供高质量的母婴健康服务。打造“健康母婴、健康家庭、健康家政、健康中国”的职业化培训产业化、精细化、规模化、集群化的必由之路！
广范围、深层次、多形式组织供需对接：打通贫困人员家政服务就业扶贫家政扶贫的渠道。
进一步强化技能培训的实用性与前瞻性：就近组织培训，为贫困县培训机构合作，派经验丰富的师资支持贫困县培训机构的家政培训。增强培训针对性，以企业需求为导向，注重实操训练，特别加强包括普通话、礼仪礼节、职业道德在内的职业素养培训。
更多形式提供就业机会，提供创业支持：北京高端家政公司维佳将以就业为目的的贫困家庭家政服务人员招聘对接活动走出去，提供更多形式的就业机会。加强母婴服务实体店盈利能力提升和标准化建设和，为学员和小微企业提供低风险高收益的创业项目，以创业带动就业。
北京高端家政公司维佳进一步完善新零售分享经济平台，建立、完善诚信体系，为所有学员、尤其是建档立卡贫困人员建立家政服务员信用档案，从身份信息、健康状况、培训状况、雇主评价等，对从业者实施信用分类管理。
北京高端家政公司维佳母婴家庭保健服务人员的黄埔军校，已经培养培育出高端母婴服务人员，在行业拥有比较大的影响力。我们将通过成功学员的就业创业成功经验的示范作用，鼓励已进城就业的家政服务人员返乡宣讲带动更多的贫困人员进城从事家政服务，脱贫致富。